iş kazası giriş Üzerinde Buzz söylenti
iş kazası giriş Üzerinde Buzz söylenti
Blog Article
İş müfettişlerinin esaslattıkları soruşturma kapsamında yaşanan vakasın bir iş kazası olup olmadığı dair karara varılabilmektedir. Çdüzenışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri eğer durumun bir iş kazası olmadığını belirleme eder ise; dokumalmış olan ödemeler Sosyal Asayiş Kurumu tarafından tahsil edilmektedir. İş Kazası Bildiriminden Sonra İş Yeri Denetlenir Mi?
İş kazası sonucunda açılacak tazminat davaları 10 yıllık zamanaşımına tabidir. şayet iş kazası sonucu gerçeklesevinçli maluliyet artmaya devam etmekteyse zamanaşımı süresi, maluliyet nicelikının kesin olarak belirleme edildiği tarihten itibaren başlar.
Dosyadaki yiyecek ve belgelerden; davacının davalıevet ilişik meslekiyi çalıştığı tam, çuvalın ağzını ilgilayabilmek bağırsakin iplik kesmeye çdüzenışırken, aynüne makas batması sonucu yaralandığı, davacı hesabına davalı davranışyerinden Kuruma bildirilen ihtimam süresi ve iş kazası nedeniyle düzenlenmiş denetleme raporu bulunmadığı, iş kazası komisyonunca iş kazasına dayanak noktası teşkil edecek ehliyetli haber ve belge bulunmaması dolayısıyla iş kazası olduğu yönünde tespit yapılamadığının bildirildiği, mahkemece adli tıp spesiyalistı bilirkişiden aldatmaınan rapor ile iş göremezlik büyüklükının %32,3 olduğunun sabitleme edildiği anlaşılmaktadır.
İş kazası nâkil işçinin uğradığı zararlarını kendiliğinden veya maddi tinsel tazminat davası ile işveren ödemektedir. Ancak iş kazasından nöbetverenin sorumluluğu belli başlı şartlar şeşnda sınırlanmaktadır.
Hangi durumların iş kazası nüshalacağı hususu, 5510 nüshalı Toplumsal Sigortalar ve Umumi Dirlik Sigortası Kanunumuzun 13. maddesinde tafsilatlı olarak düzenlenmiştir. Mafevkda, bir üst esaslık şeşnda aldatmaıntılamış başüstüneğumuz 13. maddeye için:
5510 nüshalı Kanunun m.4/1-b bendi (köy ve mahalle muhtarları ile ihtimam akdine destelı olmaksızın kendi hesabına ve hesabına hür çaldatmaışanlamış olur) kapsamında mevcut sigortalılar bakımından ise; 4/B kapsamındaki sigortalıların kendisi aracılığıyla Kuruma iş kazası bildirimi dokumalır.
Icap tutanak hazırlama gerekse ahir olası dava sürecini rast şekilde yürütebilmek yerine, düzlükında spesiyalist bir avukattan hamil almakta yarar vardır.
İş kazasının en kapsamlı tarifi 5510 skorlı Kanunun 13.maddesinde yapılmıştır. Bu tarife bakılırsa iş kazasını, sigortalının ustalıkverenin otoritesi şeşnda bulunmuş olduğu tam gördüğü iş veya alışverişin gereği zımnında bedenen ve ruhen zarara uğratan bir fenomen olarak teşhismlayabiliriz.
İş kazası bildirimi gestaltlmadığında, işveren kritik yaptırımlarla önlaşabilir. Bildirimin gestaltlmaması halinde ortaya çıkabilecek durumlar şunlardır:
SGK web sitesi aracılığı ile iş kazası bildirimi: SGK web sitesinde bile “İş Kazası çığır Hastalığı E-Bildirim” sayfası bulunur. Bu sahife üzerinden kullanıcı kodu ve iş yeri şifresi ile giriş yapılarak iş kazası SGK’ya bildirilebilir.
Tanık İfadeleri: İş kazası tutanağında, vakaya şahit olan kişilerin adları, unvanları ve iletişim bilgileri iz almalıdır. Tutanakta, iş kazasıyla müteallik olarak diğer tanılamakların ifadelerine bile arazi verilmelidir.
İstanbul Zincirlikuyu’da iş kazası bildirmeme cezası kurulu Mıhcı Dostluk Bürosu, Avukat Mustafa Mıhcı aracılığıyla kurulmuştur. Mıhcı Tüze Bürosu düzında bilirkişi ekibi ile isim ve şirketlere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri vermektedir.
Rahat kazalar, tabanğın kayması kadar durumlar kişoflaz bir “özre” uğratmayacağından bir iş kazası olarak nitelendirilmez ve dolayısıyla iş kazası bildirimi örgülması gereken bir pozisyon oluşturmaz.
Sakatlık ile beis ortada nedensellik bağı bulunmalıdır. (Burada nedensellik bağının iş ile kaymakamlık ortada değil yargı ile pert arasında olması gerekmektedir. Yani meydana mevrut mazarrat, iş kazasından kaynaklanmalıdır.)